Ensemble, nous mettons en réseau et simplifions le système de santé.
Travailler chez SASIS SA
Chez SASIS SA, tu bénéficieras de conditions de travail attrayantes et d’excellentes prestations sociales.
Rejoins notre équipe engagée et découvre les nombreux avantages et les possibilités de développement qu’offrent notre entreprise!
Nos standards, tes bénéfices!
- Lieux de travail agréables à Soleure, au bord de l’Aar (à 15 minutes à pied de la gare) et à Lucerne, directement à côté du Kapellbrücke (à 5 minutes de la gare)
- Modèles de travail flexibles, y compris la possibilité de faire du télétravail
- Tutoiement de mise, hiérarchies horizontales et culture d’entreprise positive
- Conditions de travail attrayantes, excellentes prestations sociales et caisse de pension généreuse
- Méthodes de travail très agiles et outils modernes
- Niveau de satisfaction des collaborateurs très élevé dans un environnement varié et collégial
- Soutien généreux à la formation et au perfectionnement
- Bureaux ergonomiques, boissons et fruits gratuits, primes d’ancienneté et bien plus encore
Travailler chez SASIS SA
- Vacances
- Jusqu’à l’année au cours de laquelle le collaborateur atteint l’âge de 20 ans: 30 jours
- À partir de l’année au cours de laquelle le collaborateur atteint l’âge de 21 ans: 25 jours
- À partir de l’année au cours de laquelle le collaborateur atteint l’âge de 50 ans: 30 jours
- Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Modèles de travail flexibles
- Temps partiel possible à tous les niveaux de l’entreprise
- Télétravail: jusqu’à 80% du taux d’occupation si les besoins d’exploitation le permettent
- Salaire
- Salaire égal à travail égal: la transparence et l’équité sont des principes fondamentaux
- Salaire annuel: versement en 13 salaires mensuels
- Primes d’ancienneté:
- après 5 ans de service: CHF 2500
- après 10, 15 ou 20 ans de service: CHF 5000
- après 25, 30, 35, 40 ou 45 ans de service: CHF 10 000
Si le cadeau d’ancienneté est éventuellement pris sous forme de jours de congé, ceux-ci sont calculés sur la base de l’équivalent en salaire brut convenu.
- Contributions à la formation et au perfectionnement
Nous encourageons et soutenons la formation ainsi que le perfectionnement professionnels et personnels de nos collaborateurs.
- Maladie et accidents
- Maintien du salaire: jusqu’à 2 ans en cas de maladie ou d’accident
- Parts:
- Primes de l’assurance d’indemnités journalières: prises en charge à 100% par l’employeur
- Prime de l’assurance contre les accidents professionnels: prise en charge à 100% par l’employeur
- Prime de l’assurance contre les accidents non professionnels: prise en charge à 50% par l’employeur et à 50% par l’employé
- Assurance-accidents complémentaire
Complément à l’assurance-accidents légale:
- La prime est prise en charge à 100% par l’employeur.
- Couverture privée pour les frais de guérison dans le monde entier
- Assurance de capital en cas de décès et d’invalidité (sur la base du salaire annuel)
- Mobilité et chèques Reka
- Voyages en train: tous les collaborateurs sont autorisés à voyager en 1ère classe pour leurs déplacements professionnels.
- Abonnement demi-tarif: tous les collaborateurs rémunérés au mois à plein temps et à temps partiel et ceux dont les rapports de travail sont à durée indéterminée ont droit à un abonnement demi-tarif.
- Crédit Reka de CHF 1200 par année au maximum avec 20% de rabais, dès l’année suivant l’entrée en fonction
- Caisse de pension
SASIS SA est affiliée à la Caisse de pension des organisations d’assurance-maladie.
Vous trouverez des informations complémentaires, les règlements et le nom des interlocuteurs ci-après: